LIMEADE INCLUSION

Entalten Sie das potential der Vielfalt UND schaffen Sie eine inklusive UNTERNEHMENS­KULTUR.

“Ich kann im Job ich selbst sein!” Chancengerechtigkeit für Menschen, die von der Norm abweichen, ist der erste Schritt. Wirklich inklusiv ist ein Unternehmen erst dann, wenn alle Mitarbeiter*innen sich, so wie sie sind, wertgeschätzt und zugehörig fühlen können. Schaffen Sie mit Limeade Inclusion durch gezielte, gewohnheitsbildende Aktivitäten eine inklusive Unternehmenskultur! Denn die Vielfältigkeit der Menschen in Ihrem Unternehmen – Stichwort: Diversity – birgt kraftvolles Potential.

INKLUSIVE UNTERNEHMEN:

sind mit

-facher
Wahrscheinlichkeit innovativ

UND HABEN einen

,3x
so hohen Cash Flow pro Mitarbeiter*in
Bersin by Deloitte, 2017.

Beschäftigte, die sich eingebunden fühlen IM VERGLEICH ZU BESCHÄFTIGTEN, DIE SICH NICHT EINGEBUNDEN FÜHLEN*:

sind

%
engagierter

und beabsichtigen

x
länger im Unternehmen zu bleiben
Limeade Institute, 2018.
*Eingebunden fühlen = Durchschnitt der Aussagen “Ich fühle mich diesem Unternehmen zugehörig” und “Ich kann im Job ich selbst sein”. Die Kategorien "eingebunden fühlen" versus "nicht eingebunden fühlen” wurden auf Grundlage aggregierter Inklusions-Scores festgelegt. Wenn der aggregierte Score über 4 lag (“trifft zu” oder “trifft absolut zu”), wurde er als “eingebunden fühlen” codiert. Alle anderen fielen in die Kategorie “nicht eingebunden fühlen”.

Limeade Inclusion

Andere Plattformen hören bei Umfragen und Insights auf. Limeade bewirkt echte Veränderung für Ihr Diversity Management.  Konkrete, datenbasierte Handlungsempfehlungen und Aktivitäten für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte steigern das Zugehörigkeitsgefühl und helfen Ihrer Organisation dabei, eine inklusive Unternehmenskultur aufzubauen und zu praktizieren.

LimeDE DevicesHero Inclusion - Limeade Inclusion

MESSBARE ERGEBNISSE

Limeade Inclusion misst das Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeiter*innen mit wissenschaftlichen Methoden, einschließlich jährlicher Baseline-Umfragen und regelmäßiger Check-Ins.

INSIGHTS

Das Limeade Inclusion Dashboard zeigt Ergebnisse in Echtzeit. Durch verschiedene Filter erkennen Sie die entscheidenden Trends. Und erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für Ihr Diversity Management und zur Steigerung des Zugehörigkeitsgefühls für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.

AKTIVITÄTEN

Auf Grundlage der Umfrageergebnisse empfiehlt das Limeade Inclusion Dashboard Ihnen Diversity- und Inclusion-Aktivitäten für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. Die Aktivitäten können unmittelbar im Limeade Programm umgesetzt werden.

KONTINUIERLICHE UNTERSTÜTZUNG

Das Limeade Inclusion Kommunikationshandbuch beinhaltet bereits zahlreiche Vorlagen und unterstützt Sie bei der Launch- und Roll-Out-Kommunikation Ihrer Programme und Umfragen. Nutzen Sie vorformulierte Follow-up-Emails, um den Mehrwert einer inklusiven Unternehmenskultur sichtbar zu machen. Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter*innen für die vielfältigen Möglichkeiten der persönlichen Beteiligung. Die Limeade Expert*innen unterstützen Sie zudem mit Umfragestrategien, bei der Interpretation der Ergebnisse und bei der Anpassung der Aktivitäten an die Menschen und Geschäftsziele des Unternehmens.

Wo steht ihr unternehmen beim thema Inclusion?

Limeade Inclusion eBook 236x305 - Limeade Inclusion

Um eine inklusive Unternehmenskultur aufzubauen und das Potenzial der Diversität zu nutzen, müssen Sie die besondere soziale Dynamik Ihres Unternehmens verstehen. Lesen Sie unseren Ratgeber Inclusion in Your Workplace (Englisch) und lernen Sie praktikable Strategien kennen, mit denen Sie Inclusion und Diversity in Ihrem Unternehmen voranbringen.

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