Wertschätzung für die Menschen ist gut
für das ganze Unternehmen
Wirkungsvolle Unterstützung für Arbeitnehmer:innen und aktive Wertschätzung lohnen sich. Das Unternehmen profitiert von geringerer Fluktiation und mehr Engagement, Wohlbefinden und Gemeinschaftsgefühl.

Bringen Sie Wertschätzung in die Employee Experience
Nutzen Sie die wissenschaftlich abgesicherten Empfehlungen des Limeade Instituts. Es ist Vorreiter der Erforschung der Employee Experience . Unsere Wissenschaftler:innen aus Organisationspsychologie und Datenwissenschaft haben das Verständnis der Mitarbeitererfahrung entscheidend vorangebracht. Daraus haben wir Ansätze für die Praxis entwickelt, die nachweislich Wirkung zeigen.
Das Limeade Ergebnismodell macht sichtbar, wie aktive, wechselseitige Verbindlichkeit von Unternehmen und Beschäftigten zu besseren Mitarbeiter- und Geschäftsergebnissen führt. Unsere Dashboards zeigen Ihnen die Ergebnisse von Unternehmens- und Mitarbeiteraktionen auf – in Echtzeit und auf Abruf.
Wenn Beschäftigte Wertschätzung erleben, sind sie:
7x
so wahrscheinlich bereit, mehr als 3 Jahre in ihrem Unternehmen zu bleiben
2x
so wahrscheinlich engagiert bei der Arbeit
Verringern Sie die Fluktuation
Das Limeade Turnover Dashboard misst das Risiko der Mitarbeiterfluktuation anhand von 40 Variablen. Mit diesem Wissen können Sie Arbeitnehmer:innen genau die Unterstützung geben, die sie brauchen – statt Rollen für viel Geld neu besetzen zu müssen.


Fördern Sie das Wohlbefinden
Unser Well-Being Assessment adressiert vier miteinander verbundene Lebensbereiche: emotionales, berufliches, finanzielles und körperliches Wohlbefinden (einschließlich gesundheitlicher Risikofaktoren). Es zeigt die Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Variablen und Ergebnissen und gibt Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.


Steigern Sie das Engagement
Das Limeade Engagement Dashboard liefert Ihnen Echtzeit-Informationen zum Mitarbeiterengagement. Sie sehen die Auswirkungen auf die Geschäftszahlen – und welche Faktoren das Engagement beeinflussen. Erkennen Sie das Burnout-Risiko auf Basis der Stress- und Well-Being-Level. Engagierte Mitarbeitende sind:

Verändern Sie die Employee Experience und unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden
Unsere EX-Lösung steigert das Wohlbefinden im Arbeitsalltag und bringt Inclusion & Diversity voran. Sie stellt die Menschen in den Mittelpunkt und erhöht das Engagement. Und das alles auf einer intuitiven und integrierten Unternehmenskultur-Plattform.
Well-being fördern
Machen Sie es Mitarbeitenden und Führungskräften leicht, für sich und andere da zu sein. So geht es allen besser.
Engagement erhöhen
Stärken Sie die sozialen Beziehungen und nehmen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen wahr. Und erschaffen Sie so eine echte Gemeinschaft.
Zugehörigkeit stärken
Gestalten Sie eine Arbeitswelt, in der sich alle einbezogen fühlen – durch Zuhören, korrekte Interpretation der Daten und aus diesen abgeleitete Aktionen.
Kommunikation skalieren
Erreichen Sie alle Ihre Mitarbeitenden weltweit: auf ihren Smartphones, über Teams, per Intranet, mit Displays und interaktive Infosäulen.


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