Wertschätzung verankern, Unternehmenskultur verbessern
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen so, dass sie die Wertschätzung des Unternehmens im Alltag spüren.
Forschungsergebnisse zeigen, welche Unterstützung besonders wirkungsvoll ist
Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen spürbar wertschätzen, empfinden diese mehr Wertschätzung für sich selbst, ihr Team und das Unternehmen. Das Ergebnis sind bessere HR- und Business-Kennzahlen.
Durch unsere Forschung wissen wir, dass Unternehmen ihre Wertschätzung durch organisatorische Unterstützung ausdrücken können. Das bedeutet Unterstützung durch die Unterehmenspitze, Vorgesetzte und Kolleg:innen. Diese Unterstützung von allen Seiten ist sehr wirkungsvoll und verändert die Unternehmenskultur.
Organisatorische Unterstützung macht Wertschätzung erlebbar. Untersuchungen des Limeade Instituts haben ergeben, dass Mitarbeiter:innen, die sich wertgeschätzt fühlen, zu:
8 Ansatzpunkte für organisatorische Unterstützung
Vorgesetzte unterstützen
Fast alle Beschäftigen sagen, dass ihre unmittelbaren Vorgesetzten am wichtigsten für ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind. Limeade gibt Vorgesetzten die Unterstützung, die sie brauchen, um ihre Teams zu motivieren.
Von Vorgesetzten getragene Well-Being-Challenges haben zu einer 4-prozentigen Verbesserung des Mitarbeiterengagements beigetragen.1
Teams und Kolleg:innen vernetzen
Limeade hilft Mitarbeitenden, durch Challenges, Lob und Anerkennung persönliche Beziehungen zu ihren Kolleg:innen aufzubauen. Beispiel: Ein staatliches Versorgungsunternehmen bat seine Beschäftigten ein Lieblingsbuch an Kolleg:innen weiterzuempfehlen. Auf diese Weise vertieften sich persönliche Verbindungen – auch außerhalb der Teams.
Ein bester Freund oder eine beste Freundin am Arbeitsplatz führt zu 7-mal höherem Engagement. 2
Soziale Netzwerke ausbauen
Gesunde Beziehungen unter den Mitarbeitenden und soziales Wohlbefinden tragen zum Unternehmenserfolg bei. Leistungstarke Unternehmen legen mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit Wert auf gute Gemeinschaft – und fördern diese dreimal wahrscheinlicher durch Online-Communities.3 Limeade erleichtert den Kontakt unter Kolleg:innen. Zum Beispiel durch einfache Möglichkeiten andere zu loben und durch die Förderung von Champions unter den Beschäftigten.
Bei einem Kunden stieg die Beteiligung um 12 %, nachdem Champions mit Hilfe von Limeade für die Vorteile des Programms geworben hatten.
Arbeitsumgebung verbessern
Die physische Arbeitsumgebung hat starken Einfluss auf das Wohlbefinden und das Engagement. Einer unserer Kunden nutzte Limeade, um während der Covid-19-Pandemie Gesundheitstipps für die Arbeit im Home Office zu geben – zum Beispiel zur Beleuchtung oder zum Lärmpegel.
87 % der Beschäftigten wünschen sich eine gesündere Arbeitsumgebung.4
Unternehmensspitze stärken
Das Engagement der Mitarbeiter:innen hängt davon ab, ob die Unternehmenspitze Vertrauen genießt.5 Limeade bietet der Unternehmensführung wirksame Möglichkeiten, die gesamte Belegschaft zu inspirieren.
Unternehmen mit überdurchschnittlicher Zustimmung für die Aussage “Meine Führungskräfte inspirieren mich” haben um 8 Prozentpunkte höhere Registrierungsraten.
Unternehmenskultur skalieren
Die Kultur eines Unternehmens ist der ausschlaggebende Faktor für seinen Erfolg.1 Mit Limeade können Sie die Kultur jeden Tag stärken – zum Beispiel mit einem Video des CEOs oder einer auf die Werte des Unternehmens zugeschnittenen Aktivität. 80 % der Beschäftigten sagen, dass die Unternehmenskultur beeinflusst, wie viel Mühe sie sich bei ihren Aufgaben geben.6
Auf die Strategie ausrichten
Mit Limeade erreichen Unternehmensinitiativen alle Mitarbeiter:innen – zum Beispiel mit einem Betriebsgesundheitssystem mit integriertem Programm von Limeade, das die ganzheitliche Well-Being-Philosophie des Unternehmens widerspiegelt. Klar auf ihre Strategie ausgerichtete Unternehmen sind leistungsstärker.7
Tools und Ressourcen bereitstellen
Unsere Untersuchungen zeigen: Beschäftigte erzielen bessere Ergebnisse, wenn sie den Eindruck haben, dass der Informationsfluss im Unternehmen funktioniert.1
Ryan LLC steigerte die durchschnittliche monatliche Nutzung (MAU) fast um das Doppelte, nachdem das Unternehmen die vollständige Suite von Firmen-Updates und sozialer Unterstützung aktiviert hatte.8
Wertschätzung in der Unternehmenskultur veranken
Mit unserem ganzheitlichen, wissenschaftlich abgesicherten Ansatz verändern Sie die Unternehmenskultur durch Wertschätzung. Mit nur einer Plattform verbessern sie die HR-Ergebnisse – und messen den Erfolg.
Well-being fördern
Machen Sie es Mitarbeitenden und Führungskräften leicht, für sich und andere da zu sein. Damit es allen besser geht.
Engagement erhöhen
Stärken Sie die Verbindung zu Ihren Mitarbeitenden und erfüllen Sie ihre Bedürfnisse. Damit sich alle auf ihre Aufgaben konzentrieren können.
Zugehörigkeit stärken
Gestalten Sie eine Arbeitswelt, in der sich alle einbezogen fühlen – durch Zuhören, korrekte Interpretation der Daten und aus diesen abgeleitete Aktionen.
Kommunikation skalieren
Erreichen Sie alle Mitarbeitenden weltweit auf ihren Smartphones, in Teams, über das Intranet, auf Displays oder Informationssäulen.
Wir helfen Ihnen, Ihre Unternehmenskultur zu verbessern
1Limeade Kundendaten
2Gallup, 2010
3i4cp, 2020
3Limeade Benutzerdaten, 2019-2020, Fluktuationsraten basierend auf hoher vs. niedriger Beteiligung
4Forbes, 2020
5IBM, 2014
6Deal & Kennedy, 1982
7Kotter & Haskett, 2011
8Limeade customer data, 2020